Po 50. letu težje do službe? Nekateri iščejo prav starejše kandidate

A takšno razmišljanje ni vedno upravičeno. Nekatera podjetja namreč ugotavljajo, da so prav izkušnje, zrelost in razvite komunikacijske veščine lastnosti, ki jih na trgu dela vse bolj primanjkuje.

Med njimi je tudi britanski letalski prevoznik easyJet, ki se je odločil aktivno nagovarjati kandidate, starejše od 50 let, in jih vabiti med svoje kabinsko osebje. Kot poroča The Independent, je podjetje po uspešni kampanji iz leta 2022 zdaj zagnalo novo zaposlitveno akcijo, s katero želi privabiti še več starejših kandidatov.

Ko je easyJet leta 2022 prvič začel aktivneje nagovarjati ljudi, starejše od 50 let, številni niso bili prepričani, kako uspešna bo takšna poteza. Letalska industrija namreč velja za eno tistih panog, v katerih se pogosto poudarjajo mladost, prilagodljivost in intenziven delovni tempo. A rezultati so pokazali drugačno sliko.

Število članov kabinskega osebja, starejših od 50 let, se je od takrat povečalo za 127 odstotkov, število zaposlenih, starejših od 60 let, pa se je skoraj početverilo. Danes naj bi bilo približno 12 odstotkov njihovega kabinskega osebja starejšega od 50 let.

Michael Brown, direktor kabinskih storitev pri easyJetu, poudarja, da starejši zaposleni prinašajo dragocene izkušnje in življenjska znanja, ki jih ni mogoče pridobiti na nobenem usposabljanju. Prav zato jih cenijo tako sodelavci kot potniki.

V panogi, ki jo marsikdo še vedno povezuje predvsem z mladostjo, je takšno razmišljanje precejšen premik.

Kot poroča The Independent, je med tistimi, ki so se za karierni preobrat odločili po šestdesetem letu, tudi Francesca Hicks. Preden je postala članica kabinskega osebja, je opravljala različna dela, od administrativnih nalog in upravljanja počitniških nastanitev do dela z osebami z demenco. Po vrnitvi v London pa je ugotovila, da je na trgu dela pogosto naletela na predsodke zaradi svoje starosti.

Ko je izvedela, da easyJet namenoma išče starejše kandidate, se je prijavila. Danes, po več kot letu in pol dela v letalstvu, pravi, da še nikoli ni bila bolj zadovoljna s svojo službo. V tem času je obiskala več kot 20 držav in opravila na stotine letov.

Prepričana je, da ji pri delu pomagajo prav izkušnje, ki jih je pridobila skozi desetletja dela v različnih poklicih. Po njenem mnenju delo kabinskega osebja ni rezervirano za mlade, temveč za vse, ki radi delajo z ljudmi, se želijo učiti in jih veseli dinamično delovno okolje.

Ob tem je zanimiva tudi raziskava, ki jo je naročil easyJet. V njej je kar 80 odstotkov vprašanih Britancev, ki so po 50. letu zamenjali kariero, povedalo, da so zaradi tega srečnejši. Večina jih je navedla večji občutek nadzora nad svojim življenjem, višjo samozavest in občutek osebne izpolnjenosti. Kar 65 odstotkov jih je celo dejalo, da bi morali spremembo narediti prej.

Med najpogostejšimi razlogi za menjavo poklica so bili želja po večji fleksibilnosti, večje zadovoljstvo pri delu in iskanje novih življenjskih izkušenj. Turizem in potovalna industrija sta se izkazala za najbolj privlačni področji za poznejši karierni preobrat.

Čeprav se easyJetova kampanja morda zdi nenavadna, strokovnjaki opozarjajo, da gre pravzaprav za odziv na širši evropski trend. Prebivalstvo se stara, delodajalci pa se vse pogosteje soočajo s pomanjkanjem delovne sile. Zato postajajo starejši zaposleni za podjetja vse pomembnejši vir znanja in izkušenj.

V zadnjih letih številni delodajalci ugotavljajo, da so starejši delavci pogosto bolj stabilni, imajo razvite medosebne veščine in so manj nagnjeni k pogostemu menjavanju službe. Prav zato se vse več podjetij trudi odpraviti predsodke, povezane s starostjo, ter spodbuditi zaposlovanje ljudi v zrelejšem življenjskem obdobju.

Primer easyJeta kaže, da starost sama po sebi ni nujno omejitev za vstop v novo panogo. Nasprotno, izkušnje, ki jih posameznik pridobi skozi desetletja dela in življenja, lahko postanejo njegova največja prednost.

V času, ko se karierne poti vse manj odvijajo linearno, ideja o tem, da en poklic opravljamo od začetka do konca delovne dobe, postaja vse manj samoumevna. Za mnoge je zato 50. leto lahko ne konec, temveč začetek povsem novega poglavja.

Viri: The Independent, Travel Wires