A tudi pri nas si LinkedIn ogleduje vse več delodajalcev, pove strokovnjakinja. "Sploh manjša podjetja, ki nimajo svojih kadrovikov." Tako je lansko leto 3D oblikovalca našla Julija Maček, direktorica podjetja 3D art: "Želela sem preizkusiti, ali sistem deluje, zato sem v iskalnik vpisala nekaj ključnih besed in dobila več zadetkov. Štirim oblikovalcem sem pisala in vsi so mi odgovorili prej kot v 24 urah. Z enim smo začeli poslovno sodelovati, z dvema bomo delali projektno. Ko sem se povezala z ljudmi, ki so imeli zanimive profile, pa sem našla še osebo, ki bo začela v kratkem delati na področju tržnih raziskav."
Priložnost morate iskati aktivno
Pri iskanju dela vam bo lahko LinkedIn v pomoč le, če ne boste imeli samo odprtega profila, ampak ga boste uporabljali bolj aktivno, razlaga Lazar Lundarjeva. "To pomeni, da sledite podjetjem, v katerih se želite zaposliti. Tako boste prejemali obvestila o njihovih objavah in prostih delovnih mestih. Še bolj učinkovito je včasih prek LinkedIna vodstvenim kadrom v teh podjetjih kar neposredno pisati. Če imate med svojimi stiki nekoga, ki jih pozna, pa tega prositi, da vaju poveže." Da bi našli zaposlitev, se morate potruditi, da imate stikov čim več. "To se običajno začne pri prijateljih, znancih, sodelavcih, sošolcih, nato pa bi se morali začeti povezovati še z neznanci, ki delajo na istih področjih. Imeti bi morali vsaj 501 stik, saj tako pokažete, da ste dobro povezani, ljudje pa se radi povezujejo s tistimi, ki so dobro povezani."
| Uporabljajte tudi možnost, da vam LinkedIn prek vpisanih kriterijev (država, panoga, delovno mesto …) sam pošilja obvestila o ponudbah za delo; pridružite se skupinam, ki so odprte za iskalce zaposlitve. |
Kako ustvariti prepričljiv profil?
"Profesionalna fotografija pripomore h kar sedemkrat boljšemu odzivu. Nato je prva informacija o vas kratka predstavitev, s katero morate delodajalce prepričati o svojih sposobnostih in kompetencah." Če jih ne boste, bodo tu profil prenehali brati. Razmišljajte tudi multimedijsko in vključite videoposnetke, povezave na druge spletne strani, še več fotografij. "V zadnjem času veliko štejejo tudi priporočila, ki jih lahko prispevajo profesorji, mentorji, nekdanji delodajalci, stranke … Ne pozabite pa tudi napisati čim več ključnih besed, saj vas bodo po teh delodajalci lahko našli."
Na LinkedInu 1000 slovenskih kadrovikov
"Trenutno je na LinkedInu malo več kot 220 tisoč slovenskih osebnih profilov in 1620 profilov slovenskih podjetij, tudi večjih, kot so Lek, Gorenje, Petrol. Poleg tega je malo več kot 1000 kadrovikov. Pred kratkim smo izvedli prvo delavnico o LinkedInu za kadrovike zelo uglednih slovenskih podjetij in moram reči, da je bil odziv zelo dober. Na LinkedInu sicer trenutno običajno iščejo zaposlene z bolj specifičnimi ali zahtevnejšimi strokovnimi znanji." Raziskava, ki jo je pri nas opravilo podjetje Adecco, je pokazala, da kar 73 odstotkov kadrovikov pri iskanju zaposlenih uporablja vsaj eno družabno omrežje. Predvsem zato, da preverijo kandidate, preden jih pokličejo na razgovor.
| Takšna je tudi izkušnja Borisa Rantaše, inženirja gozdarstva, ki je zaposlen na evropskem projektu varovanja okolja. "Preden so me povabili na razgovor, sem na svojem LinkedIn profilu dobil obvestilo, da so si ga ogledali. Profil pa sem odprl, ker mislim, da si moraš kot kader ustvariti spletno prisotnost. LinkedIn je spletni CV, ki si ga lahko ogleda vsak, ki te nekje spozna, o tebi nekaj sliši, pa bi rad izvedel več." |
LinkedIn torej ni pot, ki preverjeno vodi do službe, je pa odprtje profila vsekakor eden izmed načinov, kako je mogoče precej enostavno izboljšati svoje možnosti za zaposlitev.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV