Na napoved premierja Roberta Goloba, da bo izplačilo božičnice že letos obvezno za vse, so se v AmCham odzvali z opozorilom, da določanje obveznih 14. plač brez usklajevanja z delodajalci zmanjšuje konkurenčnost gospodarstva. Številna podjetja že danes izplačujejo božičnico kot nagrado zaposlenim, vendar obveznost takšnega izplačila lahko vodi v nasproten učinek, posebej za mala in srednja podjetja, so zapisali.
Posvarili so, da lahko uvedba obvezne božičnice vodi v selitev mednarodnih podjetij v regulatorno ugodnejše države in posledično zmanjšanje delovnih mest v Sloveniji. Poleg tega uvedba obvezne božičnice odgovornost za izboljšanje položaja zaposlenih zopet v celoti prelaga na gospodarstvo, medtem ko ima država na voljo učinkovitejše instrumente.
Ob napovedanih spremembah za normirane samostojne podjetnike so opozorili, da se je davčna ureditev zanje v kratkem času večkrat bistveno spremenila. Namesto stalnih sprememb je treba oblikovati stabilen, trajen in predvidljiv okvir, ki preprečuje zlorabe, a hkrati omogoča podjetnikom zanesljivo dolgoročno načrtovanje, so prepričani.
Pri tem je treba po mnenju AmCham jasno razlikovati med normiranci, ki dejansko delujejo na trgu in so socialno zavarovani iz dejavnosti, ter navideznimi samozaposlenimi, ki pomenijo prikrito obliko delovnega razmerja in nelojalno konkurenco.
Odločitev vlade, da ne uvede davka na premoženje na nepremišljen način, pozdravljajo. Ob tem pa opozarjajo, da stalne napovedi uvedbe in poznejši umiki ustvarjajo občutek negotovosti ter slabijo zaupanje v davčno politiko. Če bo davek na premoženje v prihodnje uveden, mora biti zasnovan zmerno, premišljeno in dolgoročno predvidljivo, brez nenadnih sprememb.
Udeležba delavcev pri dobičku se jim zdi smiselna, saj to lahko krepi motivacijo, zvestobo in pravičnejšo porazdelitev uspeha. Predlagani model udeležbe s 25-odstotno obdavčitvijo je lahko korak v pravo smer, vendar je potrebna celovita analiza učinkov na podjetja različnih velikosti. Predlagajo možnost progresivnega modela, ki upošteva velikost in finančne zmožnosti podjetja, fleksibilnost pri izbiri oblike nagrajevanja, dodatne davčne olajšave za podjetja s shemami udeležbe pri dobičku ali delniškimi opcijami za zaposlene ter administrativno enostavne postopke za uvedbo teh ukrepov.
Spremembe v davčnem okolju morajo biti sistemske, premišljene in dolgoročne, so povzeli v AmCham. Kratkoročne in parcialne rešitve, sprejete brez celovite analize, namreč povzročajo negotovost, slabijo konkurenčnost in ogrožajo srednji razred, hkrati pa povečujejo tveganje odliva kapitala in kadrov.
Zato pozivajo, da se prihodnje davčne spremembe oblikujejo v odprtem dialogu s socialnimi partnerji. Kajti samo stabilen, konkurenčen in predvidljiv davčni okvir lahko omogoči dolgoročno rast, inovacije in trajnostni razvoj slovenskega gospodarstva, so sklenili.
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV