Dobila je službo, ker je odkrito postavila meje

Predstavljajte si, da ste na razgovoru za sanjsko službo in vam direktor postavi vprašanje, ki ga nikoli ne bi pričakovali: Kateri je najmočnejši razlog, zakaj vas ne bi smeli zaposliti? To se je zgodilo Katyayani Shukli.

Namesto da bi bila zaskrbljena, je to sprejela kot priložnost. Pri vseh vprašanjih o veščinah in izkušnjah, je ta preizkus razkril njeno pristnost in zmožnost introspekcije. Odzvala se je pošteno, brez klišejev - da potrebuje čas za razmislek. Delodajalec ji je zato predlagal, da o tem vprašanju razmisli in mu odgovor pošlje prek elektronske pošte. Tako je direktor odprl pot do globlje, bolj premišljene izmenjave mnenj. 

In prav odgovor na to nenavadno vprašanje, je razkrilo več o njenem značaju kot deset standardnih vprašanj, saj je pokazalo, kako kandidat obravnava pritiske in nenavadne situacije, ter dokazalo, da je včasih odmik od standardov pot do uspeha, poroča spletna stran Index.

Soočena z izzivom, se je Katyayani poglobljeno posvetila vprašanju in skrbno oblikovala svoj pisni odgovor. Njen iskren odgovor je bil v bistvu izjava o njenem življenjskem slogu: potencialni razlog proti njeni zaposlitvi bi lahko bilo njeno urejeno življenje.

S tem je mislila na strogo ločitev med poklicnim in zasebnim življenjem – dela od 9. do 17. ure ob delovnikih in trdno verjame v postavljanje jasnih meja za dokončanje dela v tem časovnem okviru. Zakaj bi to bil pomislek? 

Njena pojasnila razkrivajo njeno filozofijo: delovni čas ni zgolj okvir, temveč orodje za vzpostavitev osredotočenosti, preprečevanje preobremenjenosti in zagotavljanje kakovostnega počitka, ki so temeljne za dolgoročno ohranjanje visoke učinkovitosti. 

Bila je brutalno poštena in morebitno slabost je spremenila v edinstveno konkurenčno prednost, ki kaže njeno osebno moč in jasen pogled na zdrav delovni ekosistem.

Shukla je odprto priznala, da se na nekaterih delovnih mestih vse delovne naloge obravnavajo kot nujne, s pričakovanji, da se delo opravlja tudi izven delovnega časa, vključno z vikendi. Njeno prepričanje je bilo povzeto v stavku: Ko je vse nujno, prioritete izgubijo smisel. 

S tem je pojasnila svojo odločitev za jasne meje, saj verjame, da te ne prinašajo le vzajemnega spoštovanja, temveč tudi ščitijo produktivnost in splošno dobro počutje. Čeprav se zaveda, da bi nekateri delodajalci to lahko dojemali kot omejitev, je vztrajala, da takšen pristop vodi k boljšim in bolj fokusiranim rezultatom. Zares je ta odgovor izpodbijal ustaljene norme, ki prepogosto privilegirajo kvantiteto nad kakovostjo in vzdržnostjo. To dejanje iskrenosti ni zgolj poudarilo njene osebne moči, temveč je poudarilo tudi pomembnost iskanja pravega ujemanja med posameznikom in delovnim okoljem.

Svojo pogumno izjavo je zaključila z zahvalo za pogovor in poudarila, da je odprta za prihodnje priložnosti, če se tokrat ne bodo ujeli. In vendarle se je zgodil presenetljiv obrat: Katyayani Shukla je dobila službo! Ob refleksiji te izkušnje je uspeh pripisala vodstvu podjetja, ki je bilo pretežno sestavljeno iz žensk. 

Njeno mnenje je bilo, da so te prepoznale in cenile njeno iskrenost ter izjemno samosvest, kar je obrnilo sprva tvegano situacijo v velik uspeh. To je navdihujoč primer, ki poudarja, kako pomembno je zaupanje v sebe in svoja prepričanja. Njena zgodba je lekcija o tem, kako pogumna in transparentna komunikacija ne more le prepričati potencialne delodajalce, temveč tudi utrdi odnose in vodi k okolju, kjer so individualne vrednote spoštovane, kar omogoča bolj trajnosten in izpolnjujoč poklicni razvoj.

Njena objava je postala viralna in sprožila je razpravo. Nekateri so bili skeptični, ali je mogoče takšne meje resnično ohranjati v visoko-adrenalinskih okoljih, kot so start-upi, kjer so nadure pogosto del vsakdana. A so se med kritiki oglasili tudi tisti, ki so z navdušenjem sprejeli njeno izjavo o nujnosti – to je bil nujen opomin v svetu, kjer se zdi, da je vse vedno urgentno. 

Občudovanje je žela tako zaradi vsebine, kot tudi zaradi poguma, s katerim je nastopila. Sposobnost izraziti osebna stališča v profesionalnem okolju je dejanje samozavedanja in zaupanja, ki lahko služi kot močan motivator za delodajalce, ki iščejo zaposlene s stabilno notranjo usmeritvijo. Ti različni pogledi razkrivajo pomembnost odprtega dialoga med iskalci zaposlitve in delodajalci glede realnih pričakovanj, s katerimi lahko obojestransko ustvarjajo dolgoročno zadovoljstvo.

Spletna javnost je bila večinoma navdušena nad tem, kako je Katyayani pripravila odgovor na zelo provokativno vprašanje. Slednje je izkoristila za prikaz svoje odločnosti in stališč. Niso je videli kot neodločno ali preveč samokritično, ampak kot močno osebo z jasnimi vizijami. Nekateri so njeno dejanje povzdignili na višjo raven, poudarjajoč, da postavljanje jasnih meja ni znak šibkosti, ampak nujen temelj za zdrav, dolgoročen uspeh. 

Po njihovem mnenju je osredotočeno in disciplinirano delo znotraj določenih časovnih okvirjev neprimerno učinkovitejše in produktivnejše od preobremenjenega, kaotičnega urnika, kjer so naloge stalno tretirane kot urgentne. To poudarja pomembnost individualnega blagostanja in organizacijske kulture, ki ceni vzdržnost. Njena zgodba torej ni samo lekcija za iskalce zaposlitve, ampak tudi močno sporočilo delodajalcem o dolgoročni vrednosti spoštovanja in vzdrževanja meja, kar prispeva k močnejši in srečnejši ekipi.

Vir: Index