Direktor pojasnjuje, zakaj vas ne bo zaposlil

Nekateri odgovori na zaposlitvenem razgovoru vas lahko stanejo sanjske službe – tudi če ste idealen kandidat. Eden najbolj vplivnih ameriških direktorjev je razkril, kateri odgovor na sicer nedolžno vprašanje "Kdaj lahko začnete?" je zanj takojšnja rdeča zastavica. Šokantno je, da ga uporablja na vseh intervjujih – in kandidati zaradi njega množično izpadajo iz selekcije.

Gary Shapiro, izvršni direktor Consumer Technology Association (CTA), ki jo številni poznajo po organizaciji sejma CES, je v pogovoru za CNBC Make It povedal, da ne zaposli nobenega kandidata, ki na vprašanje "Kdaj lahko začnete?" odgovori "takoj" ali "v dveh tednih", če je oseba trenutno zaposlena.

Po njegovem mnenju tak odgovor razkriva pomanjkanje lojalnosti in profesionalne etike. "Tak kandidat bo z nami ravnal tako, kot ravna s svojim trenutnim delodajalcem," je opozoril Shapiro. 

Shapiro poudarja, da je ključno, kako posameznik zapusti prejšnjo službo. Prepričan je, da mora profesionalec omogočiti nemoten prenos nalog in korekten zaključek sodelovanja.

Kot poroča YourTango, Shapiro želi delavce, ki pokažejo odgovornost, integriteto in spoštovanje do trenutne ekipe, tudi če jim obstoječa služba ni več všeč.

Takšno stališče potrjuje tudi strokovnjakinja za karierni razvoj Quinisha Jackson-Wright, ki pravi, da lahko prehitro razpoložljivost delodajalci razumejo kot znak, da bo nekdo v prihodnje prav tako nenadoma odšel drugam. 

Shapiro je predstavil tudi primer dobre prakse - ko je kandidatko vprašal, kdaj lahko začne, je odgovorila, da za korekten prenos nalog potrebuje šest tednov.

"Bil sem hvaležen za tak odgovor. Rekel sem ji: Odlično, dobili ste službo,'" citira njegove besede YourTango. 

Tak odgovor zanj pomeni zrelost, odgovornost in spoštovanje do prejšnje organizacije – lastnosti, ki jih želi prenesti tudi v svojo ekipo.

Shapiro jasno pravi, da standard ne velja za brezposelne. Če kandidat trenutno nima dela, je takojšnja razpoložljivost razumljiva, njegovo merilo pa se v tem primeru ne uporablja. 

Čeprav je trg dela v ZDA drugačen od evropskega, je načelo enako – resni kandidati pokažejo spoštovanje do sedanje ekipe, še posebej v časih, ko podjetja ocenjujejo ne le sposobnosti, temveč tudi značaj.

- Najslabši možni odgovor:

"Takoj."

"V dveh tednih lahko uredim vse."

- Boljši odgovor:

"Želim poskrbeti za korekten prenos nalog. Predvidevam, da bi potreboval/-a 4–6 tednov, vendar bi to natančneje uskladil/-a z vašimi potrebami."

Tak pristop kaže, da ste zanesljivi, premišljeni in profesionalni – lastnosti, ki jih delodajalci cenijo bolj kot preuranjeno vnemo.

Viri: CNBC Make It, YourTango