Še pred petimi leti je bila to varna služba: danes odpuščanja pretresajo poklice, ki so veljali za prihodnost

Če bi vas leta 2021 vprašali, kateri poklici so najbolj varni, bi verjetno med odgovori našli programerje, podatkovne analitike, finančne strokovnjake, tržnike in druge tako imenovane pisarniške poklice znanja. Podjetja so jih iskala na vsakem koraku, plače so rasle, povpraševanje pa je bilo skoraj neomejeno.

Danes je slika precej drugačna.

V zadnjih dveh letih so številna velika podjetja začela zmanjševati število zaposlenih v ravno tistih poklicih, ki so še nedavno veljali za najbolj perspektivne. Hkrati umetna inteligenca prevzema vedno več nalog, ki so bile še pred kratkim izključno v domeni visoko izobraženih zaposlenih.

To ne pomeni, da bo umetna inteligenca nadomestila vse ljudi. Pomeni pa, da se je predstava o varni službi močno spremenila.

Po poročanju CNBC so številna velika podjetja v letu 2025 in 2026 pri odpuščanjih neposredno omenjala umetno inteligenco in avtomatizacijo kot enega od razlogov za reorganizacijo poslovanja. Med njimi so bila podjetja, kot so Amazon, Salesforce in Microsoft.

Še posebej zanimivo je, da niso na udaru fizična dela, temveč poklici, ki temeljijo na delu z informacijami, dokumenti, podatki in digitalnimi vsebinami.

To vključuje:

- administrativna dela,

- del finančnih analiz,

- podporo uporabnikom,

- vsebinsko produkcijo,

- trženjske naloge,

- del programerskega dela,

- srednji vodstveni kader.

Prav ti poklici so bili še pred nekaj leti predstavljeni kot idealna izbira za dolgoročno kariero.

Dolga leta je veljalo prepričanje, da je delo v tehnološki industriji skoraj zagotovilo za stabilno prihodnost. A valovi odpuščanj so pokazali drugačno realnost.

Kot poroča Forbes, mnoga podjetja zmanjšujejo število zaposlenih, hkrati pa povečujejo vlaganja v umetno inteligenco. Delodajalci iščejo manjše ekipe z višjo produktivnostjo, pri čemer naj bi tehnologija nadomestila del opravil, ki so jih prej opravljali zaposleni.

Po ugotovitvah strokovnjakov se ne spreminjajo zgolj posamezna delovna mesta, temveč celoten koncept dela. Namesto zaposlovanja več ljudi podjetja vse pogosteje iščejo zaposlene, ki znajo skupaj z umetno inteligenco opraviti več nalog hkrati.

Dolgo je veljalo, da bodo avtomatizacijo najprej občutili delavci v proizvodnji.

Dogaja se nasprotno.

Generativna umetna inteligenca je posebej učinkovita pri obdelavi besedil, analiziranju podatkov, pripravi poročil, ustvarjanju predstavitev in drugih nalogah, ki jih opravljajo zaposleni v pisarnah.

Prav zato številni ekonomisti opozarjajo, da se prvič v zgodovini tehnoloških revolucij večji pritisk pojavlja pri tako imenovanih belih ovratnikih. Dela, za katera je bila potrebna univerzitetna izobrazba, niso več samoumevno zaščitena pred spremembami.

Po analizah, ki jih povzema Forbes, ostajajo najbolj odporni poklici, kjer so ključni:

- človeška presoja,

- neposreden stik z ljudmi,

- empatija,

- delo v nepredvidljivem okolju,

- fizična prisotnost.

Med najbolj varnimi poklici se pogosto omenjajo zdravstveni delavci, medicinske sestre, terapevti, električarji, vodovodarji, gasilci in drugi strokovnjaki, katerih dela ni mogoče preprosto prenesti na računalnik.

Zanimivo je, da številni poklici, ki so jih mladi v zadnjih letih pogosto spregledali, danes veljajo za bistveno bolj odporne proti avtomatizaciji kot del pisarniških služb.

Največja lekcija zadnjih let ni, da določeni poklici izginjajo.

Prava lekcija je, da popolnoma varnih služb skoraj ni več.

Če je bila nekoč dovolj dobra diploma ali zaposlitev v hitro rastoči industriji, danes strokovnjaki poudarjajo predvsem sposobnost prilagajanja. Zaposleni, ki se učijo novih veščin, razumejo uporabo umetne inteligence in znajo združevati tehnološko znanje s človeškimi kompetencami, ostajajo najbolj iskani.

"Varna služba" prihodnosti morda ne bo več določena z nazivom delovnega mesta, temveč z vašo sposobnostjo, da se spreminjate hitreje od trga dela.

Viri: CNBC, Forbes, Cekin.si