Ko poplave ogrozijo tudi zaposlitev: kako poiskati novo delo

Podjetje zanj ni bilo samo delovno mesto. Po več kot desetletju je dobro poznal delo, sodelavce in vsakodnevne procese. Nato so poplave močno poškodovale tudi podjetje, v katerem je bil zaposlen. Zaradi obsežne škode vseh delovnih mest ni bilo mogoče ohraniti.

Ker nove zaposlitve že dolgo ni iskal, se je nenadoma znašel v neznani in negotovi situaciji. Ob tem je odplačeval stanovanjski kredit, zato z iskanjem novega vira prihodka ni mogel odlašati.

Odločil se je, da se obrne na kadrovsko agencijo Workforce, ki danes v Sloveniji deluje pod imenom WHC. Pregledal je razpoložljiva delovna mesta in kadrovski svetovalki predstavil svoje dosedanje izkušnje, znanja ter potrebo po čimprejšnjem začetku dela.

Že približno teden dni po prvem pogovoru je opravil razgovor s potencialnim delodajalcem. Sledilo je več krogov izbora, približno mesec dni po začetku iskanja pa je začel delati v novem podjetju.

To je bila njegova individualna izkušnja. Trajanje iskanja in število razgovorov sta vedno odvisna od kandidatovega profila, razpoložljivih delovnih mest in postopka posameznega delodajalca.

Nepričakovana izguba dela je stresna, še posebej, če ima posameznik kredit, družino ali druge redne finančne obveznosti. Pomaga, če si prve naloge razdeli na obvladljive korake.

Najprej uredite formalnosti. Po prenehanju delovnega razmerja preverite dokumentacijo nekdanjega delodajalca in možnosti prijave v evidenco brezposelnih. Pri Zavodu RS za zaposlovanje se je mogoče prijaviti prvi dan brezposelnosti, vlogo pa lahko oddate po spletu, osebno ali po pošti. Ob prijavi je smiselno preveriti tudi, ali izpolnjujete pogoje za denarno nadomestilo. Aktualne informacije so objavljene na strani Zavoda RS za zaposlovanje.

Popišite svoje znanje in izkušnje. Po več letih v istem podjetju zaposleni pogosto podcenjujejo, koliko znanja so pridobili. Zapišite naloge, ki ste jih opravljali, stroje in orodja, ki jih obvladate, pridobljene licence, odgovornosti ter konkretne rezultate svojega dela.

Posodobite življenjepis. Delodajalcu naj bo hitro jasno, kaj znate in kakšno delo lahko opravljate. Namesto splošnih opisov navedite konkretne naloge, posebna znanja, izmensko delo, vodenje sodelavcev ali druge izkušnje, ki so pomembne za novo delovno mesto.

Določite svoje praktične pogoje. Razmislite, kako daleč se lahko vozite, kateri urniki vam ustrezajo, kdaj lahko začnete delati in ali ste pripravljeni sprejeti sorodno delovno mesto. Jasni odgovori olajšajo iskanje priložnosti, ki so za vas tudi dejansko izvedljive.

Uporabite več poti hkrati. Spremljajte zaposlitvene portale, obvestite svoje osebne kontakte, preverite ponudbo Zavoda za zaposlovanje in se povežite s kadrovskimi agencijami. Zanašanje na en sam kanal lahko po nepotrebnem podaljša iskanje.

Kadrovska agencija najprej preveri kandidatove izkušnje, pričakovanja, razpoložljivost in pogoje, pod katerimi lahko sprejme novo delo. Nato lahko med odprtimi delovnimi mesti poišče priložnosti, ki se ujemajo z njegovim profilom.

Če obstaja ustrezno delovno mesto, svetovalec kandidatu predstavi delodajalca, naloge in pogoje ter koordinira naslednje korake. Kandidatu lahko pomaga tudi pri pripravi na razgovor in pri tem, da svoje dolgoletne izkušnje predstavi jasno in konkretno.

Kadrovska agencija zaposlitve ne more zagotoviti, saj končno odločitev vedno sprejme delodajalec. Lahko pa kandidatu omogoči dostop do dodatnih priložnosti in poskrbi, da je njegov profil predstavljen podjetjem, ki potrebujejo njegovo znanje.

Nekdanji Workforce danes deluje kot WHC Workforce in povezuje delodajalce s kandidati za operativna in tehnična delovna mesta, med drugim v proizvodnji, logistiki, skladišču in vzdrževanju.

Izguba zaposlitve po več letih v istem podjetju lahko pri posamezniku vzbudi občutek, da mora kariero začeti znova. V resnici na trg dela ne vstopa brez izkušenj. S seboj prinaša praktično znanje, delovne navade, poznavanje procesov ter sposobnost prilagajanja različnim situacijam.

Pomembno je, da zna te prednosti prepoznati in jih predstaviti novemu delodajalcu. Dolgoletna zanesljivost, odgovornost in dobro poznavanje dela so lahko prav tisto, kar podjetje išče.

Kandidati lahko aktualno ponudbo preverijo na strani prosta delovna mesta pri WHC Workforce. Za informacije o možnostih zaposlitve lahko pokličejo na +386 31 380 983 ali pišejo na info.workforce@whc-slovenia.com.

Naročnik oglasne vsebine je Web center d.o.o.