Generacija Z ne skriva svojega odpora do nekaterih začetniških služb, saj je razočarana nad nizkimi plačami in fiksnim delovnim časom, ki so bili nekoč nekaj običajnega.
Mladi so radovedni, željni znanja in iščejo smisel v svojem delu. Če jim delodajalci nudijo fleksibilnost, svobodo in priložnosti za rast, se lahko razvijejo v ključne kadre, strokovnjake prihodnosti in vodje, česar se zavedajo tudi v nekaterih slovenskih podjetjih. Kako prepoznati, pritegniti in obdržati mlade talente ter razvijati njihove potenciale, svetujeta prof. dr. Eva Boštjančič in dr. Robert Ličen.
Vedno več mladih se odloča, da se bodo poleg stalne zaposlitve preizkusili tudi v dodatnem, stranskem poklicu. Kakšne so možnosti, da nekdo obogati z dodatnim delom?
Generacija Z spreminja pogled na kariero. Poudarek dajejo smiselnosti dela, duševnemu zdravju in finančni stabilnosti, ne le napredovanju.
Milenijci in pripadniki generacije Z danes predstavljajo več kot polovico svetovne delovne sile, njihov pristop pa vse bolj spreminja tradicionalno korporativno kulturo. Kako v podjetje pritegniti mlade?
Analiza razkriva, da Generacija Z odklanja klasično pisarniško delo in pogosto izbira dolgotrajna potovanja. Povratek domov pa sproži psihološke izzive, vključno s povratnim kulturnim šokom, saj se soočajo z izgubo svobode, monotono rutino in težavami pri reintegraciji v staro okolje. Iskanje ravnovesja je ključno.
Uporabil je teh 5 preprostih taktik! Preverite, katere.
Razmere na trgu dela so na splošno že nekaj časa ugodne, se je pa v letu dni občutno zvišala brezposelnost med mladimi. Januarja je število registriranih brezposelnih mladih medletno poraslo za 5,1 odstotka, njihov delež med vsemi brezposelnimi pa za 0,8 odstotne točke. Rast je predvsem posledica večjega priliva in počasnejšega zaposlovanja.
Na Kitajskem je trenutno na trgu dela tako, da je treba sprejeti delo, ki ga pač dobiš, in sicer ne glede na stopnjo izobrazbe. Tako na primer magister fizike opravlja dela na delovnem mestu, ki ga zaseda s srednješolsko izobrazbo. Čistilec ima izobrazbo iz okoljskega načrtovanja, voznik dostavne službe je študiral filozofijo, doktorski diplomant prestižne univerze Tsinghua pa se zaposli kot pomožni policist.
Za mlajše generacije je dolga leta veljalo, da želijo postati vplivneži in tako služiti vrtoglave mesečne zneske. Nova študija pa je pokazala, da se je to zdaj nekoliko spremenilo.
Mladi menijo, da bodo le tako prišli do višjih plač in napredovanja. Pa bodo res?
novice
šport
popin
tv oddaje
Vizita.si
okusno.je
Zadovoljna.si
Moskisvet.com
Bibaleze.si
Cekin.si
Dominvrt.si
Bibaleze.si
