Zgodnje raziskave v Združenih državah Amerike kažejo, da se mladi delavci oddaljujejo od delovnih mest, občutljivih na umetno inteligenco, kot je programsko inženirstvo, in se namesto tega preusmerjajo na poklicna področja, kot sta zdravstvena nega ali trgovina na drobno.
Se enako dogaja tudi v Evropi?
Glede na eno študijo je v Združenih državah Amerike že zaposleno manj mladih delavcev med 22. in 25. letom starosti na delovnih mestih, ki so občutljiva na umetno inteligenco, kot so programsko inženirstvo, storitve za stranke in trženje.
Mladi ljudje pogosteje opažajo rast zaposlenosti na manj tveganih področjih, kot so zdravstvena nega, industrijsko delo ali trgovina na drobno, je pokazala študija Univerze Stanford, "Kanarčki v premogovniku? Šest dejstev o nedavnem vplivu umetne inteligence na zaposlovanje".
Študija ponuja zgodnje, obsežne dokaze, ki so skladni s hipotezo, da revolucija umetne inteligence začenja imeti pomemben in nesorazmeren vpliv na delavce na začetni ravni na ameriškem trgu dela, je zapisano v raziskovalnem poročilu.
Kakšen vpliv ima umetna inteligenca na evropski trg dela?
V Evropi je še prezgodaj, da bi zaznali takšen trend, poroča Euronews.
Še vedno primanjkuje kvalificiranih delavcev na področjih, kot sta gradbeništvo in proizvodnja, kar za približno desetletje predhodi umetni inteligenci.
Analiza Evropskega centra za razvoj poklicnega izobraževanja in usposabljanja (CEDEFOP) kaže, da se kompetence umetne inteligence pojavljajo na pričakovanih področjih, kot so inženirske ali razvojne vloge umetne inteligence, pa tudi na delovnih mestih, ki so ogrožena zaradi avtomatizacije, kot so avtorji, pisatelji in prevajalci.
Podjetja iščejo specializirane strokovnjake za ta visokokvalificirana delovna mesta, ki lahko prinesejo nekaj, česar umetna inteligenca ne more, torej kvalificirano strokovno znanje.
Kognitivne spretnosti in sposobnost obdelave družbenega konteksta so še vedno človeške prednosti. To se bo verjetno nadaljevalo, tudi ko bodo veliki jezikovni modeli, ki omogočajo umetno inteligenco, postali bolj dovršeni.
CEDEFOP napoveduje, da bo leta 2035 kljub vzponu umetne inteligence še vedno povečano povpraševanje po digitalnih delavcih.
Delodajalci poleg tradicionalnih kompetenc umetne inteligence iščejo tudi kombinacijo človeških spretnosti, kot so reševanje problemov, timsko delo in komunikacija.
Ključno vprašanje je, kako bodo delavci vseh stopenj znanja uporabljali umetno inteligenco in se prilagodili temu, kako bo ta spremenila njihova delovna mesta.
Zgodovina je pokazala, da se tisti na visokokvalificiranih delovnih mestih tudi bolj verjetno uspešno prilagodijo tehnološkim spremembam, s čimer povečajo svojo produktivnost in dohodek.
Nekatere države so v ospredju, druge zaostajajo
Vendar pa še vedno obstaja tveganje, da bodo nekatera delovna mesta do takrat v celoti avtomatizirana. Katera točno? Težko je napovedati.
Raziskava CEDEFOP o znanjih in spretnostih na področju umetne inteligence iz leta 2024 je pokazala, da štirje od desetih delavcev v Evropski uniji menijo, da morajo razviti znanja in spretnosti, povezane z umetno inteligenco. Vendar jih je le 15 odstotkov zaključilo usposabljanje, osredotočeno na umetno inteligenco.
Študija nemškega inženirskega podjetja Bosch, ki je v sedmih državah zajela tisoče ljudi, je pokazala, da je učinkovita uporaba orodij umetne inteligence najpomembnejša veščina, ki se pričakuje od delavcev.
Sledi kritično razmišljanje in analiza kibernetske varnosti. Potrebni so bolj prilagodljivi tečaji usposabljanja za delavce v specifičnih panogah, kot je zdravstvo.
Nova evropska zakonodaja o umetni inteligenci vključuje ukrepe za povečanje pismenosti delovne sile na področju umetne inteligence. Vendar bo izvajanje trajalo nekaj časa in ta prizadevanja niso enotna po vsej EU, saj nekatere države napredujejo hitreje kot druge. Španija je na primer ustanovila nacionalno agencijo za umetno inteligenco, Poljska pa je sodelovala z Googlom pri zagotavljanju poklicnega usposabljanja o umetni inteligenci za strokovnjake za kibernetsko varnost in energetiko.
Vir: TPortal in Euronews
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV