Odpuščanja v podjetjih pogosto pridejo nepričakovano, a strokovnjaki opozarjajo, da obstajajo jasni znaki, ki lahko nakazujejo, da se nekaj pripravlja. Če jih prepoznamo pravočasno, se lahko bolje pripravimo na morebitne spremembe. V nadaljevanju predstavljamo pet najpogostejših opozorilnih znakov, ki jih navajata Forbes Hrvatska in CNBC.
1. Ukinjanje zaposlovanja in varčevanje pri ugodnostih
Kot poroča Forbes Hrvatska, podjetja, ki se soočajo s finančnimi težavami, pogosto najprej ustavijo zaposlovanje. Če se odprta delovna mesta ne zapolnijo več mesecev ali se ukinjajo bonusi, brezplačni obroki in druge ugodnosti, je to lahko znak, da se podjetje pripravlja na zmanjšanje stroškov – in posledično na odpuščanja.
2. Sprememba jezika vodstva in korporativne kulture
Vodstvo začne uporabljati izraze, kot so "optimizacija", "učinkovitost" ali "racionalizacija". Po mnenju strokovnjakov, ki jih navaja Forbes, to pogosto pomeni, da se podjetje pripravlja na reorganizacijo. Če se komunikacija premakne od inovacij k operativni učinkovitosti, je to lahko znak, da se bližajo spremembe v kadrovski strukturi.
3. Tiho odpuščanje in obvezna vrnitev v pisarne
CNBC opozarja na pojav t. i. tihega odpuščanja, kjer podjetje zaposlenim zmanjša obseg dela ali jih subtilno prisili k odhodu. Ena od taktik je tudi obvezna vrnitev v pisarne, saj mnogi zaposleni raje poiščejo drugo zaposlitev kot da se odpovejo delu na daljavo. To podjetjem omogoča zmanjšanje števila zaposlenih brez uradnih postopkov.
4. Umetna inteligenca kot izgovor za odpuščanja
V zadnjem letu so podjetja, kot so Amazon, Google in Duolingo, odpustila na tisoče zaposlenih. Kot razlog pogosto navajajo uvedbo umetne inteligence, ki naj bi povečala učinkovitost. Vendar strokovnjaki opozarjajo, da je AI včasih le priročen izgovor za klasično zniževanje stroškov, poroča CNBC.
Kako se lahko zaposleni pripravijo na odpuščanja?
Ko se pojavijo prvi znaki, da bi lahko prišlo do odpuščanj, je ključno, da zaposleni začnejo z organizacijo svojih osebnih in profesionalnih dokumentov. Po nasvetu CNN je priporočljivo, da si doma shranijo kopije svojih delovnih dosežkov, ocene uspešnosti in projektne dokumentacije, saj jim bodo te informacije pomagale pri posodabljanju življenjepisa in pripravi na iskanje nove zaposlitve. Prav tako naj izkoristijo vse ugodnosti, ki jih imajo še na voljo, kot je koriščenje preostalih dopustov, poroča CNN.
Poleg organizacije dokumentov je izjemno pomembno tudi finančno načrtovanje. Po podatkih Business Insider strokovnjaki svetujejo, da si zaposleni čim prej ustvarijo rezervni sklad, ki pokriva vsaj tri do šest mesecev življenjskih stroškov. V času negotovosti pa celo do dvanajst mesecev. To jim omogoča večjo varnost in čas za iskanje nove zaposlitve brez takojšnjega finančnega pritiska. Poleg tega naj pregledajo svoje mesečne izdatke in poiščejo možnosti za zmanjšanje stroškov, na primer z uporabo aplikacij za proračun ali storitev za pogajanje o nižjih računih.
Vir: Forbes Hrvatska, CNBC, CNN, Business Insider
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV