72 delovnih ur tedensko: kitajski delovni model preplavlja Silicijevo dolino

Medtem ko se v Evropi vse bolj preizkuša štiridnevni delovni tedni, se v ameriški Silicijevi dolini dogaja nasprotno. Tam se v vse več AI podjetjih uveljavlja kitajski model dela "996", kar pomeni delo od 9. ure zjutraj do 21. ure zvečer, šest dni v tednu. Skupno to znaša kar 72 delovnih ur tedensko in se pojavlja kot osnovni pogoj za zaposlitev. 

Adrian Kinersly, ustanovitelj kadrovske agencije v Kaliforniji, potrjuje, da stranke sploh ne obravnavajo kandidatov, ki niso pripravljeni na ta režim. Ta praksa se širi predvsem v start-upih umetne inteligence, ki ciljajo na hitro rast in doseganje ambicioznih ciljev, poroča spletna stran Telegraf Biznis.

Nekateri AI start-upi v ZDA odprto uporabljajo režim "996". To pomeni delo od 9h zjutraj do 9h zvečer, šest dni v tednu. Podjetja kot so Rilla, Sotira in Fella & Delilah so javno prešla na ta model. Nekateri obljubujejo bonuse, drugi ga opredelijo kot "kulturno normo", medtem ko tretji potencialnim kandidatom preprosto sporočajo: "Če ti to ne ustreza, ne kandidiraj." 

Rilla, ki izdeluje programsko opremo, v oglasih navaja več kot 70 delovnih ur tedensko in jasno sporoča, da podjetje ni za tiste, ki tako ne želijo delati. Zaposlenim zagotavljajo tudi vse obroke, vključno z zajtrkom, kosilom in večerjo, celo v soboto.

V Ameriki se delo po modelu "996" pogosto prodaja kot posvečenost in žrtvovanje za uspeh vizije podjetja. Mladi generaciji Z se kot vzorniki ponavljajo zgodbe o ljudeh, ki so "delali do iznemoglosti", kot so Steve Jobs, Bill Gates in Kobe Bryant. 

Will Gao iz podjetja Rilla potrjuje: "Moja generacija je odraščala na zgodbah o ljudeh, ki so dali vse, da bi uspeli." Ta pristop poudarja prepričanje, da so intenziven in dolgotrajen delavnik ključni za dosego pomembnih dosežkov v startup svetu. Kljub temu pa je pomembno ozavestiti, da ima ta navidezna predanost lahko resne posledice.

Izven romantičnega pogleda na posvečenost ima delovni model "996" resne posledice. Na Kitajskem so ga leta 2021 prepovedali po več letih kritik, protestov in celo smrtnih primerih zaradi izgorelosti na delovnem mestu. Kljub formalni prepovedi pa še vedno preživi v tamkajšnji IT industriji, vendar se o tem ne komunicira javno. 

Medtem pa se ta model dela vztrajno širi, celo v Kaliforniji, ki slovi po strogih delovnih zakonodajah. Kinersly svari, da podjetja "v lovu za naslednjim velikim AI produktom ignorirajo vsa možna tveganja in se osredotočajo le na rast." 

Številne firme to izkoriščajo s tem, da zaposlene ne klasificirajo pravilno. To jim omogoča izogibanje plačilom za nadure in drugim delavskim pravicam. Del osebja se tako vodi kot pogodbeni sodelavci, čeprav v resnici delajo poln delovni čas. 

Ravno nasprotno, verjame, da bo povpraševanje po delavcih, pripravljenih na takšen režim, naraščalo. To dokazuje z dejstvom, da je registriral domeno "996careers.com", kar kaže na prepričanje o rasti tega delovnega modela. To nakazuje, da bodo podjetja še naprej postavljala delovne cilje pred dobrobit zaposlenih v prizadevanjih za hitro rast v sektorju umetne inteligence.

Kaj natančno pomeni "996"?

Delo od 9. do 21. ure, 6 dni v tednu (skupno torej 72 ur). Izraz izhaja iz Kitajske, kjer je nezakonit po delovnopravnih pravilih.

Ali je 996 v ZDA zakonit?

ZDA dovoljujejo dolge ure, a plačilo nadur je obvezno za neizvzete zaposlene po FLSA; dvigi praga za izvzetost, ki bi povečali upravičenost do nadur, so trenutno blokirani in predmet pritožb. 

Zakaj AI startapi to uvajajo?

Zaradi ostre tekme na področju umetne inteligence, nato zaradi pritiskov investitorjev in zaradi kulture prekomernega dela kot vrednote. 

Ali 996 dolgoročno deluje?

Raziskave in analize poudarjajo škodljive učinke na zdravje in padec produktivnosti po daljšem času; gibanje 996.ICU je nastalo prav zaradi takšnih posledic.