'Delovni teden ne obstaja več': milijonar opozarja, da vas rigidni urniki lahko stanejo uspeha

Če še vedno razmišljate v delovnih okvirih od ponedeljka do petka, od 9. do 17. ure, morda živite v svetu, ki izginja. Vsaj tako meni znani kanadski podjetnik in milijonar Kevin O'Leary, ki trdi, da klasični delovni teden danes preprosto – ne obstaja več.

Njegova izjava buri duhove, saj prihaja v času, ko se podjetja po svetu sprašujejo ravno nasprotno: ali bi morali delovni teden skrajšati na štiri dni.

Kevin O'Leary, znan iz oddaje Shark Tank, je ostro kritiziral idejo štiridnevnega delovnega tedna. Kot poroča stran Fortune, je dejal, da je to "najbolj neumna ideja", saj se je narava dela že povsem spremenila. 

Po njegovem prepričanju danes živimo v digitalnem gospodarstvu, kjer delo ni več vezano na urnik, ampak na rezultat. "Delovni teden sploh ne obstaja več," poudarja in dodaja, da je pomembno le, ali je naloga opravljena pravočasno. 

O'Leary razlaga, da ima približno 40 odstotkov njegovih zaposlenih povsem fleksibilno delo na daljavo in jih ne spremlja po urah, temveč po učinkovitosti. 

To pomeni premik od klasičnega modela "prisotnosti" k modelu "dostave rezultatov".

Njegova teza je preprosta: delo danes poteka ves čas, ne glede na dneve v tednu.

To potrjuje tudi širši trend: vedno več podjetij deluje globalno, ekipe so razpršene po različnih časovnih pasovih, komunikacija pa poteka 24/7. Tak model pomeni, da ni več jasne delitve med delovnimi dnevi in vikendi – ampak stalno prilagajanje. Za nekatere je to svoboda, za druge pa tveganje za izgorelost.

Čeprav O'Leary zagovarja "vedno vklopljen" način dela, raziskave kažejo bolj kompleksno sliko.

Velika mednarodna študija, ki jo povzema ZME Science, je pokazala, da so zaposleni pri štiridnevnem delovnem tednu manj izgoreli, bolje spijo in so celo bolj produktivni. 

Podobno ugotavlja tudi Forbes: skrajšan delovni teden lahko poveča zadovoljstvo zaposlenih in ne zmanjša produktivnosti. 

Hkrati podatki kažejo še nekaj ključnega: več ur dela ne pomeni nujno več rezultatov.

Analize OECD razkrivajo, da države z več delovnimi urami pogosto ustvarijo manj vrednosti na uro kot države z krajšim delovnikom. To pomeni, da ima delo svoje meje – po določeni točki dodatne ure prinesejo vedno manj učinka. In o tem smo na Cekin.si že poročali:

Resnica je verjetno nekje vmes.

Na eni strani:

- digitalizacija briše klasične meje delovnega časa,

- delo postaja fleksibilno in projektno.

Na drugi strani:

- ljudje vedno bolj cenijo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem,

- podjetja eksperimentirajo s krajšimi delovniki.

Raziskave celo kažejo, da kar 77 odstotkov zaposlenih meni, da bi krajši delovni teden izboljšal njihovo počutje, poroča stran Dnyuz. 

To pomeni, da je prihodnost dela bolj raznolika, kot jo prikazuje O'Leary.

Glavno vprašanje danes ni več: koliko dni na teden delate?

Ampak: kako učinkovito delate in koliko vrednosti ustvarite?

Če poslušate O'Learyja, boste morali biti pripravljeni delati več in bolj intenzivno.

Če poslušate raziskave, pa boste ugotovili, da je ključ v pametnem razporejanju časa, ne v količini dela.

Delovni teden, kot smo ga poznali desetletja, se res spreminja. Ne izginja pa povsem.

Namesto tega nastaja nov model, kjer se prepletajo:

- fleksibilnost,

- odgovornost za rezultate,

- in vse večji poudarek na kakovosti življenja.

Za vas to pomeni predvsem eno: uspešni bodo tisti, ki se znajo prilagoditi – ne tisti, ki zgolj delajo več.

Viri: Klix, Cekin.si, Forbes, Yahoo Finance, Dnyuz, ZME Science