Bi zdržali 10 let v istem podjetju? To kažejo podatki

Če spremljate družbena omrežja, bi lahko dobili vtis, da ljudje službe menjajo vsakih nekaj let. Še posebej med mlajšimi generacijami se pogosto govori o hitrih kariernih premikih, iskanju boljših priložnosti in pogostih menjavah delodajalcev. Toda uradne statistike kažejo nekoliko drugačno sliko.

Po podatkih OECD zaposleni v številnih evropskih državah pri istem delodajalcu ostanejo približno deset let ali celo več. OECD pri tem meri tako imenovano delovno dobo pri trenutnem delodajalcu oziroma čas, ki ga zaposleni preživi v istem podjetju ali na istem delovnem mestu. OECD ugotavlja, da je povprečna delovna doba v večini evropskih držav med osem in dvanajst let.

Posebej visoko zvestobo delodajalcem beležijo v Italiji in Grčiji, kjer zaposleni pri istem delodajalcu v povprečju ostanejo več kot 13 let. Tudi Slovenija spada v skupino držav z nadpovprečno dolgo delovno dobo pri istem podjetju, saj zaposleni v povprečju ostanejo približno 12 let. Po drugi strani pa so delovne poti precej bolj dinamične v skandinavskih državah, kjer zaposleni pogosteje menjajo delovna mesta.

Po podatkih, ki jih povzema Statista na podlagi evropskih statistik za leto 2024, je bila povprečna delovna doba pri istem delodajalcu v Sloveniji okoli 12 let. To Slovenijo uvršča med države, kjer zaposleni ostajajo pri delodajalcih dlje od evropskega povprečja.

Povprečje desetih ali več let je lahko zavajajoče, saj vključuje tudi starejše zaposlene, ki so v podjetjih pogosto že desetletja.

OECD ugotavlja, da imajo mlajši zaposleni bistveno krajšo delovno dobo pri istem delodajalcu. Veliko jih v prvih letih kariere menja službe zaradi višje plače, napredovanja ali pridobivanja novih izkušenj. S starostjo pa se pripravljenost za menjavo delodajalca običajno zmanjšuje.

To potrjuje tudi trend, ki ga opažajo številni kadrovski strokovnjaki. Zaposleni po 40. letu pogosto dajejo večji pomen stabilnosti zaposlitve, predvidljivosti prihodkov in dodatnim ugodnostim, medtem ko mlajše generacije pogosteje iščejo hitrejšo karierno rast.

Na to vprašanje ni enoznačnega odgovora.

Po eni strani lahko menjava službe pomaga do višje plače. Številne raziskave kažejo, da zaposleni pogosto dosežejo največje plačne skoke ravno ob menjavi delodajalca, ne pa znotraj istega podjetja.

Po drugi strani pa daljša zaposlitev pri istem delodajalcu pogosto prinaša večjo varnost, boljše poznavanje organizacije, močnejšo mrežo stikov in lažje napredovanje na vodstvene položaje.

Karierni strokovnjaki zato opozarjajo, da zgolj dolžina zaposlitve ni merilo uspeha. Pomembnejše vprašanje je, ali delovno mesto še vedno omogoča razvoj, učenje novih veščin in zadovoljstvo pri delu.

Še pred nekaj desetletji ni bilo nič nenavadnega, če je posameznik celotno kariero preživel pri enem delodajalcu. Danes je takšnih primerov precej manj.

Kljub temu statistike kažejo, da zaposleni služb ne menjamo tako pogosto, kot včasih mislimo. Povprečen Evropejec pri istem delodajalcu ostane približno desetletje, v Sloveniji pa celo nekoliko dlje.

To pomeni, da je zvestoba delodajalcu še vedno pomemben del evropskega trga dela, čeprav se pričakovanja zaposlenih in način gradnje kariere hitro spreminjajo.

Viri: OECD, Statista