'Kako naj jem in hkrati delam?' Odgovor nadrejene je razjezil na tisoče ljudi

Koliko pravic ima zaposleni do odmora med delovnikom? Prav to vprašanje je v zadnjih dneh sprožilo burno razpravo na družbenih omrežjih, potem ko je ameriška ustvarjalka vsebin na TikToku objavila posnetek pogovora z nadrejeno na svojem novem delovnem mestu.

Zaposlena je pojasnila, da je ob podpisu pogodbe razumela, da ji pripada 30-minutni plačani odmor. Ko je želela to pravico tudi izkoristiti, naj bi ji nadrejena odgovorila, da v podjetju zaposleni malice ne koristijo na način, kot ga je pričakovala.

Po besedah zaposlene ji je nadrejena pojasnila, da zaposleni običajno jedo med delom in pri tem ostajajo na svojih delovnih mestih. To pomeni, da lahko jedo, obenem pa še vedno delajo - odgovarjajo na sporočila, opravljajo naloge ali ostajajo dosegljivi za službene obveznosti.

Zaposlena se s takšno razlago ni strinjala. V pogovoru je izpostavila vprašanje, ali gre sploh za odmor, če mora zaposleni med prehranjevanjem še naprej opravljati delo.

Video je hitro postal viralen in sprožil številne odzive uporabnikov družbenih omrežij.

Mnogi komentatorji so menili, da bi morali biti pogoji zaposlitve jasni in enotni za vse. Nekateri so ji svetovali, naj shrani pogodbo, oglas za delovno mesto in vso komunikacijo s podjetjem.

Posebej veliko pozornosti je pritegnila trditev, da je bila pravica do odmora zapisana v dokumentih, ki jih je prejela ob zaposlitvi. Po mnenju številnih uporabnikov družbenih omrežij zaposleni ne bi smeli izvedeti šele po prihodu na delovno mesto, da se nekateri obljubljeni pogoji v praksi izvajajo drugače.

Kot poroča stran Index, so se v razpravo vključili tudi nekateri strokovnjaki s področja kadrovskega upravljanja, ki so opozorili, da je v takšnih primerih pomembno natančno preveriti vsebino pogodbe in interne pravilnike podjetja.

Primer je odprl širšo razpravo o kulturi dela in pričakovanjih delodajalcev. V številnih podjetjih po svetu se namreč vse pogosteje pojavljajo vprašanja o dosegljivosti zaposlenih, delu med odmori in ravnotežju med službo ter zasebnim življenjem.

Strokovnjaki za trg dela že dolgo opozarjajo, da imajo redni odmori pomembno vlogo pri produktivnosti, koncentraciji in zmanjševanju stresa. Če zaposleni med odmorom ostajajo delovno aktivni, se zastavlja vprašanje, ali lahko tak čas sploh štejemo za dejanski počitek.

V Sloveniji je področje odmorov med delovnim časom urejeno z zakonodajo. To pomeni, da odmor ni zgolj formalnost, temveč je namenjen dejanskemu počitku zaposlenega. Podrobnosti glede organizacije odmora sicer določajo delodajalci, vendar morajo zaposlenim omogočiti njegovo koriščenje.

Primer z družbenih omrežij zato odpira zanimivo vprašanje tudi za slovenske zaposlene: kako bi se odzvali vi, če bi ugotovili, da se pogoji, zapisani v pogodbi, v praksi izvajajo drugače?