Večina ljudi si napredovanja želi, ker pomeni boljšo plačo in nov naziv. A preden navdušeno podpišete novo pogodbo, se morate vprašati, ali je to delo, ki ga dejansko želite opravljati vsak dan. Izkušnje mnogih, ki so zasedli direktorska mesta, kažejo na hiter upad začetnega zadovoljstva, poroča stran BizLife. Študije namreč razkrivajo, da evforija ob napredovanju v povprečju traja manj kot leto dni. Po tem obdobju ostanejo le nove dolžnosti, povečan stres in pogosto občutek, da smo ujeti v vlogi, ki smo jo sprejeli le zaradi pričakovanj okolice ali lastne ambicije po 'vzponu'.
Ali novi izzivi ustrezajo vašim talentom in spretnostim?
Ko sprejmete višjo pozicijo, se lahko hitro znajdete v situaciji, kjer namesto stvari, ki jih obvladate najbolje, počnete stvari, ki so vam dolgočasne. To imenujemo 'rust out' – občutek, da vaše resnične sposobnosti propadajo. Posledice so hitra izguba interesa za delo in iskanje nove službe že kmalu po tistem, ko ste bili povišani. Vredno je analizirati, s kakšnimi ljudmi boste sodelovali in kakšne odločitve boste vsak dan sprejemali. Če boste večino časa preživeli na sestankih, ki vam niso v interesu, vam niti visoka plača ne bo dolgo v veselje.
Koncept 'job craftinga' kot metoda prilagajanja nove funkcije
Ne pozabite, da novo delovno mesto ni 100% že vnaprej določeno. Vsako pozicijo lahko vsaj delno prilagodite sebi. Vse več strokovnjakov namreč govori o t. i. oblikovanju dela (job crafting), pri katerem zaposleni aktivno prilagajajo svoje naloge, odnose in način dela svojim interesom, znanju ter kariernim ciljem.
Če vam torej ponujajo vodilno mesto, razmislite o tem, koliko svobode boste dejansko imeli pri izbiri projektov in ekipe. Morda lahko že ob začetku postavite jasne prioritete in poveste, kje ste najbolj produktivni. To ne pomeni, da zavračate delo, ampak da ga oblikujete tako, da bo podjetje od vas dobilo največ, vi pa boste ostali zadovoljni.
Zakaj ni potrebno vnaprej vedeti vsega pred usodnim 'da'?
Čeprav je prav, da o ponudbi premislite, pa ne smete biti preveč neodločni. Kariera se redko razvija po načrtu. Včasih šele takrat, ko vskočite v nove čevlje, vidite, ali vas tiščijo ali pa so kot nalašč za vas. Izkušnje se nabirajo sproti, z vsakim eksperimentom pa postajate modrejši. Odločitev ni vedno dokončna - prilagajanje in učenje sta del procesa. Če ugotovite, da določena pozicija ni za vas, je tudi to dragocena lekcija, ki vam bo v prihodnosti pomagala sprejeti boljšo odločitev.
Vir: BizLife
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV