Nemški negovalci množično v Luksemburg zaradi boljših plač

Vse več nemških negovalcev se seli na delo v sosednji Luksemburg, kjer so plače in delovni pogoji bistveno boljši kot v Nemčiji, poroča DW. Po podatkih luksemburškega statističnega urada v tej državi dela več kot 52.000 Nemcev, kar je 30 % več kot pred desetletjem, med njimi pa je vsaj 4000 negovalcev. Negovalka Somaeh Metzger, ki se vsak dan vozi iz Trierja, pravi, da v Luksemburgu zasluži več s 60 % delovnega časa kot bi v Nemčiji s polnim delovnim časom. Poleg višjih plač zaposleni uživajo več spoštovanja, manj nadur in boljše pogoje za usklajevanje dela in zasebnega življenja. 

Luksemburg je zaradi starajoče se populacije dodatno zvišal plače v sektorju oskrbe – negovalka z desetletnimi izkušnjami zasluži okoli 65.000 evrov letno, medicinska sestra pa tudi do 100.000 evrov. Kljub temu se država sooča s pomanjkanjem kadra, saj letno usposabljanje zaključi le nekaj več kot 100 negovalcev. Že zdaj polovica medicinskih sester prihaja iz sosednjih držav. Direktorica doma za ostarele Mireille Wirtz-Lenertz opozarja, da bo v prihodnosti težje najti negovalce iz Nemčije, če se bodo tam razmere izboljšale. 

V bolnišnici Barmherzige Brüder v Trierju vsako leto v Luksemburg odide 25 do 30 medicinskih sester, trend pa se še krepi. Predsednik Zbornice zaposlenih v negi Markus Mai priznava, da se razmere niso izboljšale, temveč poslabšale. Somaeh Metzger pravi, da v Nemčiji ni več pripravljena delati – tam je bila odgovorna za devet ali deset oskrbovancev, pogosto je delala 15 dni zapored. V Luksemburgu skrbi za pet ljudi, njen urnik pa je prilagojen njenim željam. To ji omogoča boljše počutje in manj stresa.

Ko iščete zaposlitev v tujini, je ključno, da se najprej seznanite z lokalno kulturo, poslovnimi praksami in pravnimi zahtevami države, v katero se selite. Tuja spletna stran Forbes svetuje, da se izognete kulturnim nesporazumom tako, da se predhodno poučite o komunikacijskih stilih, delovnih navadah in družbenih normah v ciljni državi. Prav tako je nujno preveriti vizumske in delovne pogoje – vključno z možnostjo podaljšanja bivanja – saj se ti med državami močno razlikujejo. OECD dodaja, da je privlačnost države za tuje talente odvisna tudi od njene migracijske politike, kakovosti življenja in možnosti za poklicni razvoj. 

Drugi pomemben vidik je priprava na osebne in profesionalne izzive selitve. Forbes Coaches Council priporoča, da si zagotovite osnovne storitve (zdravnik, šola, stanovanje) in se osredotočite na mreženje, saj to olajša integracijo v novo okolje. Robin Moriarty iz Forbesa opozarja, da je razumevanje lokalne organizacijske kulture ključno za uspešno vključitev v novo delovno okolje. Priporočljivo je tudi, da se povežete z lokalnimi sodelavci in poiščete zaveznike, ki vam lahko pomagajo pri prvih korakih. S tem si zagotovite boljšo izkušnjo in večjo verjetnost uspeha v tujini.

Vir: DW, Forbes, OECD