Odpustili so ga po sporu zaradi 35.000 evrov nagrade, nato pa je na sodišču dosegel veliko zmago

Finančni direktor Andrew Blyth se je znašel v središču odmevnega delovnega spora v Veliki Britaniji, potem ko je vodstvu podjetja nasprotoval zaradi višine izplačane nagrade. Kot poroča britanski Daily Mail, je prejemal letno plačo v višini približno 120.000 funtov (140.000 evrov), spor pa se je začel, ko je ocenil, da bonus v višini 30.000 funtov (okoli 35.000 evrov) ni odražal njegovega prispevka k poslovnim rezultatom. Nesoglasja so se sčasoma zaostrila in prerasla v odprt konflikt z vodstvom.

Po navedbah britanskih medijev je podjetje pozneje sprožilo postopek, ki je bil uradno predstavljen kot reorganizacija oziroma ukinitev delovnega mesta. Blyth je trdil, da je bila razlaga zgolj pretveza za njegovo odstranitev iz podjetja. Primer je zato pristal na delovnem sodišču, kjer so pod drobnogled vzeli okoliščine njegove odpovedi in ravnanje delodajalca v času spora glede nagrajevanja.

Sodišče je na koncu pritrdilo nekdanjemu finančnemu direktorju. Presodilo je, da je bil postopek odpovedi nepravičen in da je bila domnevna reorganizacija v resnici povezana z njegovimi pritožbami glede bonusov. Zaposleni je zato dobil odškodnino v višini približno 118.000 funtov (okoli 138.000 evrov). Primer ponovno odpira vprašanje, kako daleč lahko zaposleni sežejo pri izpodbijanju odločitev delodajalca glede nagrajevanja in kakšne so njihove pravice, ko opozarjajo na domnevno nepošteno obravnavo.

Strokovnjaki za delovno pravo že dlje časa opozarjajo, da spori glede bonusov niso redkost, zlasti na vodstvenih položajih, kjer pomemben del prejemkov predstavlja variabilno nagrajevanje.

Viri: Daily Mail, NetFM