Vedno več ljudi se na delovnem mestu spopada z različnimi oblikami odvisnosti, ki ogrožajo varnost delovnega procesa, slabijo medosebne odnose in zmanjšujejo produktivnost. Alkohol, droge, igre na srečo, stave, videoigre in celo pretirana uporaba družbenih omrežij so med najpogostejšimi oblikami zasvojenosti, ki vplivajo na delovno okolje.
Alkohol in droge: največji izziv za delovno aktivno populacijo
Po podatkih Agencije EU za droge ima med 5 in 20 odstotkov delovno aktivnega prebivalstva v Evropi resne težave z alkoholom ali drogami. To pomeni, da je med zaposlenimi znaten delež ljudi, ki se spopadajo z odvisnostjo. Hrvaški inštitut za javno zdravje (HZJZ) poroča, da je kar 50 % ljudi, ki se zdravijo zaradi odvisnosti, zaposlenih.
Nova strategija: širši pristop k reševanju odvisnosti
Hrvaška je nedavno sprejela novo nacionalno strategijo za boj proti odvisnostim do leta 2030 in akcijski načrt do leta 2026. Strategija vključuje ne le klasične odvisnosti od drog, temveč tudi vedenjske odvisnosti – od kajenja, alkoholizma, do zasvojenosti z internetom in igrami na srečo.
Direktor HZJZ Krunoslav Capak poudarja, da so vse te oblike odvisnosti prisotne tudi na delovnem mestu, saj gre za delovno aktivno populacijo. Nobena od teh odvisnosti ne prispeva k večji učinkovitosti, prisotnosti ali kakovosti dela.
Alkohol: problem številka ena na delovnem mestu
Pomočnik direktorja HZJZ Željko Petković je na konferenci "Preprečevanje odvisnosti na delovnem mestu" predstavil rezultate raziskave, ki kažejo, da ni enotnega pristopa k reševanju te problematike. Alkohol ostaja največji izziv, sledijo mu kajenje, droge in nove oblike zasvojenosti, kot so igre na srečo, videoigre in družbena omrežja.
Odvisnosti ne vplivajo le na posameznika, temveč tudi na celoten delovni proces: zmanjšujejo varnost, slabijo odnose med sodelavci in znižujejo produktivnost.
Pot do rešitve: podpora namesto kazni
Petković je izpostavil, da je cilj nove strategije povezovanje delodajalcev, medicine dela in organizacij, ki se ukvarjajo z odvisnostmi. Namesto kaznovanja je cilj zgodnje prepoznavanje težav, vključitev v zdravljenje in podpora pri vrnitvi na delovno mesto.
Po Zakonu o delu je približno 11 % vseh kršitev povezanih z uživanjem odvisnih snovi na delovnem mestu. A HZJZ verjame, da se lahko pristop spremeni, in sicer da se odvisnost obravnava kot bolezen, ne kot stigma.
Vir: Zimo in STA
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV