Kaj je "tihi odhod"?
"Tihi odhod" ne pomeni, da zaposleni zapustijo službo – temveč da se psihično odmaknejo od dela, ne prevzemajo dodatnih nalog brez ustreznega plačila in se izogibajo projektom, ki presegajo njihov opis delovnega mesta. Gre za odklon od kulture, ki poveličuje žrtvovanje zasebnega časa za službo.
Znaki tihega odhoda:
- Izguba entuziazma in motivacije.
- Zavračanje dodatnih nalog brez plačila.
- Minimalen trud pri opravljanju nalog.
- Psihična distanca od sestankov in komunikacije.
- Utrujenost in občutek izgorelosti.
Zakaj generacija Z?
Mladi zaposleni so odraščali ob zgodbah svojih staršev o neskladju med delom in prostim časom. Zato ne želijo ponavljati istih napak – postavljajo meje, cenijo ravnotežje in zavračajo idejo, da morajo biti hvaležni zgolj za to, da imajo službo.
Je to lenoba ali zdrava meja?
Nekateri kritiki "tihi odhod" označujejo kot lenobo, a strokovnjaki opozarjajo, da gre za odziv na toksična delovna okolja, slabe vodje in nepravične pogoje. Namesto da obsojamo mlade, bi morali razmisliti o spremembi delovne kulture, ki pogosto koristi le peščici privilegiranih, opozarjajo.
Poziv k ravnotežju
"Tihi odhod" je lahko poziv k bolj zdravemu odnosu do dela – da delamo po opisu delovnega mesta, da cenimo prosti čas in da ne žrtvujemo svojega zdravja za napredovanje, ki morda nikoli ne pride.
Vir: sd.rs
Se vam zdijo informacije pomembne? Vam je članek všeč? Delite ga s prijatelji!
Najbolj brane novice:
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV