Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti regres za letni dopust delavcem praviloma izplačan najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. Regres pripada vsakemu zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta, njegova višina pa mora znašati najmanj toliko, kot znaša minimalna plača. Gre za zakonsko obveznost delodajalca, ne za prostovoljno ugodnost, zato izplačilo ni odvisno od poslovne politike podjetja ali volje delodajalca.
Zakon hkrati predvideva tudi izjemo za delodajalce, ki se znajdejo v težavah zaradi nelikvidnosti. Takšni delodajalci lahko regres izplačajo kasneje, vendar najpozneje do 1. novembra, in sicer le, če jim to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. Pomembno je poudariti, da mora biti tudi v tem primeru regres izplačan v celoti in najpozneje do navedenega roka.
Če delodajalec regres izplača po zakonskem roku ali ga sploh ne izplača, to pomeni kršitev delovne zakonodaje. V takem primeru lahko delavec poda prijavo na Inšpektorat Republike Slovenije za delo, ki ima pooblastila za nadzor in izrek globe. Globe za delodajalce niso zanemarljive, delavec pa ima poleg tega pravico zahtevati tudi zakonske zamudne obresti za prepozno izplačilo regresa.
Na Ministrstvu za delo in Inšpektoratu za delo ob tem redno poudarjajo, da je regres pomemben del socialne varnosti zaposlenih, saj je namenjen kritju stroškov dopusta in počitka. Kot izpostavljajo uradne institucije, je prav zato zakonodaja glede rokov jasna in stroga. Delavcem svetujejo, naj preverijo, ali je regres izplačan pravočasno in v ustrezni višini, delodajalcem pa, naj morebitne težave z likvidnostjo rešujejo pravočasno in v skladu z zakonom.
Opozorilo: 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
PRAVILA ZA OBJAVO KOMENTARJEV