Zamudila že prvi in drugi delovni dan, nato je sledil šok: 'Nisi več zaposlena'

Ko začnete novo službo, si večina zaposlenih želi narediti čim boljši prvi vtis. Toda uporabnici TikToka, ki je svojo zgodbo delila na družbenih omrežjih, se je zgodilo ravno nasprotno. Po poročanju hrvaškega portala Index je izgubila službo že po dveh delovnih dneh, ker je obakrat zamudila na delo. Njena izkušnja je hitro postala viralna in razdelila spletno javnost.

Kot je pojasnila v videoposnetku na TikToku, je prvi delovni dan zamudila približno pol ure. Pred začetkom službe je morala podaljšati vozniško dovoljenje, zato je vedela, da na delo ne bo prišla pravočasno.

Naslednji dan je znova zamudila. Tokrat za približno pet minut. Povedala je, da so jo mučile močne menstrualne bolečine, zaradi katerih se je težko spravila iz postelje. Kljub temu delodajalca ni obvestila, da bo zamudila, saj je nameravala situacijo pojasniti osebno, ko prispe na delovno mesto.

Ko je prišla v službo in se prijavila na delo, jo je čakalo neprijetno presenečenje. Vodja ji je sporočil, da naj se odjavi, saj ni več zaposlena.

Kot je pozneje zapisala v opisu objave, naj bi ji delodajalec pojasnil, da so njeno vedenje ocenili kot vzorec zamujanja oziroma neprofesionalen odnos do dela. Po njihovem mnenju je že v prvih dneh pokazala premalo spoštovanja do delovnih obveznosti. 

Posnetek je hitro pritegnil veliko pozornosti. Na TikToku si ga je ogledalo več sto tisoč ljudi, še večji doseg pa je dosegel na družbenem omrežju X, kjer je zbral več milijonov ogledov, poroča Index. 

Mnenja uporabnikov so zelo različna.

Nekateri menijo, da bi moral delodajalec pokazati več razumevanja za osebne okoliščine. Po njihovem lahko postopki na upravnih enotah trajajo dlje od predvidenega, zdravstvene težave pa se lahko zgodijo vsakomur.

Drugi pa opozarjajo, da je prav začetek nove zaposlitve obdobje, ko zaposleni običajno pokažejo največjo odgovornost in motivacijo. Po njihovem mnenju zamuda prvi dan še lahko velja za nesrečno okoliščino, druga zamuda že naslednji dan pa je pri delodajalcu verjetno vzbudila dvom o zanesljivosti nove zaposlene. 

Primer je odprl širše vprašanje, s katerim se srečujejo številni delodajalci in zaposleni: koliko razumevanja je primerno pokazati ob osebnih težavah zaposlenega in kdaj zamujanje postane znak neprofesionalnosti?

Odgovori očitno niso enoznačni. Medtem ko nekateri v zgodbi vidijo pretirano strogo odločitev delodajalca, drugi menijo, da je zanesljivost ena najpomembnejših lastnosti zaposlenega, še posebej v prvih dneh nove zaposlitve.

Viri: Index